- カテゴリ一覧 > 健康・医療・社会保険 > 医療従事者の届出（三師届・業務従事者届） > 業務従事者 > 届出票の記入に関すること > 従事期間について > 従事期間は、休職・休業（産前産後休暇、育児休暇、病気休暇、介護休暇等）等、実際に業務に従事していない場合においても、雇用関係が存在する、身分保障がなされている場合においては、従事している期間として取り扱うのですか。
従事期間は、休職・休業（産前産後休暇、育児休暇、病気休暇、介護休暇等）等、実際に業務に従事していない場合においても、雇用関係が存在する、身分保障がなされている場合においては、従事している期間として取り扱うのですか。
従事期間は、休職・休業（産前産後休暇、育児休暇、病気休暇、介護休暇等）等、実際に業務に従事していない場合においても、雇用関係が存在する、身分保障がなされている場合においては、従事している期間として取り扱うのですか。
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回答
従事期間として取り扱います。産休・育休等は雇用期間が存在（所属に在籍）すれば、従事期間に含まれます。