【就労証明書】働き始めたばかりで、就労実績がない場合どうすればいいですか。

新規採用等で就労実績がない場合は今後の就労見込みを記入してください。 詳細表示

【就労証明書】「就労時間」について、週5で働いています。月の日数によってひと月当たりの就労日数が変わりますが、どのように記入すればいいですか。

ひと月4週という想定で計算してください。 詳細表示

【就労証明書】通勤時間は就労時間・就労実績に含まれますか。

通勤時間は就労時間・就労実績に含まれません。 詳細表示

【就労証明書】育児休業の期間の記入方法について、規定では1年となっているが入園ができれば短縮する予定です。その場合は、1年後の日付を記入するべきか、それとも短縮となった場合の日付を記入するべきでしょうか。

現在取得している期間を記入いただくようお願いします。 詳細表示

【就労証明書】 (雇用契約の)満了後の更新の有無を記入しています。どのように記入すればいいですか。

No.3「雇用（予定）期間等」について「□有期」の場合は、契約満了後の更新の有無について雇用更新「□有」、「□有(予定)」、「□無」、「□未定」にチェック（レ点記入）してください。 詳細表示

【就労証明書】産休・育休以外の休業について、休業の定義を教えてください。何日以上休んだ場合は休業と扱われますか。

産休・育休以外の休業とは、たとえば病気による休業等を想定しています。 何日以上という基準はなく、法令上の休業や、法人独自の就業規則等に基づいた休業を取得している場合に記入してください。 詳細表示

【就労証明書】病院で働く看護師ですが、No.13保育士等としての勤務実態の有無は記入が必要ですか。

看護師免許をお持ちの方でも、「保育士」として就業していないのであればチェック不要です。 ※No13は「保育士として勤務している（勤務予定）」事が前提です。 ※学童保育（放課後児童クラブ）の手続きの場合は、記載不要です。 詳細表示

【就労証明書】雇用契約の内容が変更となった場合は、就労証明書を再度提出する必要がありますか。

雇用契約の内容に変更が生じた場合は、変更後の契約が記載されている就労証明書と変更届をご提出ください。 詳細表示

【就労証明書】長期休暇明け（産休・育休・休職）の方で、就労実績が続けて3ヶ月ない場合はどのように記入すればいいですか。

育児休業明けの就労実績と、長期休暇に入る前の就労実績を遡って記入してください。※見込みで記入不可 例）育児休業明けの1ヶ月分の就労実績と、長期休暇に入る前の2ヶ月を遡って記入。 詳細表示

【就労証明書】証明日はいつを記入しますか。

証明書発行日を記入してください。 ※年の欄は西暦で記入してください。 詳細表示