【就労証明書】雇用期間が「有期」の場合はどのように記入しますか。

雇用期間について「□有期」にチェック（レ点記入）を入れ、その期間を記入してください。 入社日から証明時点の契約終了日を記入してください。 また、No.14「（雇用契約の）満了後の更新の有無」について、追加で記入が必要です。 なお、契約内容の変更を予定している場合、変更前の契約が終了する日を終期として記入してください。 ※年の欄は西暦で記入してください。 詳細表示

【就労証明書】内定が出たばかりでまだ実績がありません。就労実績の3か月はいつのものを記入すればよいですか。

今後の見込みを記入してください。 詳細表示

【就労証明書】【就労実績】給与の締め日が月の途中（15日締めなど）の場合の記入方法を教えてください。

15日締めなどの場合の就労実績は、16日～翌月15日の1ヶ月間に勤務した日数（有給休暇取得日を含む）を記入してください。 No.18備考欄に、15日締めである旨を記入してください。 詳細表示

【就労証明書】連続して産休育休を取得している場合、1人目と2人目の休業期間はどのように書けばいいですか。

最新の育児休業取得（予定）状況をNo.9「育児休業」欄に記入し、それ以前の育児休業取得状況についてはNo.18「備考」欄に記入してください。 例：育児休業を、第1子について2025年5月27日から取得中で、第2子について2025年5月27日から2026年3月31日まで取得する場合 詳細表示

【就労証明書】就労証明書の有効期限はいつでしょうか。

証明日が3か月以内のものに限り、使用可能です。 証明日が3か月超過 している場合は、 改めて取り直していただく必要があります。 また、1月～4月入所申し込みや1月～4月認定開始、在園児の現況届については、前年9月1日以降の証明であれば使用可能です。 詳細表示

【就労証明書】産前産後休業は記入する必要がありますか。どの時点の情報を記入すればよいですか。

現在産前産後休業中もしくは休業を予定している場合にのみ記入してください。 産前産後休業を取得済みで現在育児休業中の方や、産前産後休業に該当しない方は空白で問題ございません。 詳細表示

【就労証明書】就労時間が複数ある場合はどうすればよいですか。

シフト制の場合は、「就労時間（変則就労の場合）」に記入してください。あわせて、シフト表等を添付してください。 固定の就労時間が複数パターンある場合は、「就労時間（固定就労の場合）」に代表的な時間を記入していただき、備考欄にその他の時間帯を記入してください。 詳細表示

【就労証明書】就労証明書について教えてください。

就労証明書の様式と記載要綱をご確認ください。 ■様式 https://www.city.kobe.lg.jp/documents/55740/shuroshomeisho.pdf ■記載要綱 https://www.city.kobe.lg.jp/documents/55740/syuurousyoumeisyokisaiyoukou.pdf 上記で解決しない場合は、 検索ワード... 詳細表示

【就労証明書】本人就労先事業所の住所はどこを記入しますか。

本人が実際に働いている勤務先の住所を記入してください。 ※実際に働いている就労場所が複数存在する場合は、主たる就労先の住所を記入してください。 ※就労場所が存在しない場合には、自宅等就労時に本人が主として存在している場所を記入してください。 ※テレワーク（在宅勤務）している場合はご自宅の住所を記入してください。 詳細表示

【就労証明書】「雇用の形態」の自営業専従者と家族従事者の違いは何ですか。

自営業専従者は配偶者や15歳以上の親族などで、1年の内6ヵ月以上その事業に専ら従事している「家族従業員」を指します。 家族従事者は専従者には該当しない方で、自分の家族が 経営（けいえい）する事業を 手伝（てつだ）っている方のことです。 詳細表示