【就労証明書】育休延長可否の記入方法を教えてください。

保育所等の入所ができなかった場合の育児休業の延長について、会社の規定に沿って「□可」「□可（予定）」「□否」いずれか当てはまるものにチェックしてください。 ※学童保育（放課後児童クラブ）の手続きの場合は、記載不要です。 詳細表示

【就労証明書】就労実績に有休を含みますが、その有休には休憩時間を含めますか。

有休は雇用契約上の勤務時間で換算し、実績に加算してください。 雇用契約上、休憩がある方なのであれば、休憩を含めてください。 詳細表示

【就労証明書】保護者記入欄について教えてください。

就労証明書が必要となる対象児童の情報のみ記入してください。 また、現在通園中の場合は「□利用中」、これから入園もしくは申込中(待機児童含む)の場合は、「□申込中（第一希望）」にチェックしてください。 詳細表示

保育園入所後、いつまでに復職しなければなりませんか。

入園した月の翌月1日までに復職してください。 なお、復職が1か月を超えて遅れる場合は、原則として退園扱いとなります。 （例） ４月入園の場合：４月中または5月1日付けで復職していれば問題ありません。５月２日以降に復職する場合は原則退園となります。 詳細表示

配偶者や親族が自営業をされていて、そこで就労をしている場合は、保育を必要とする事由を証する書類としてどの書類を提出したらよいですか。

就労証明書、タイムスケジュール、自営業の内容が分かる書類（最新年度の確定申告書（第一表）、開業届、営業許可証、登記簿謄本、請負契約書、納品書、請求書のコピー、事業の名称・代表者氏名・所在地・内容がわかるパンフレットやホームページのコピーなど）の提出が必要です。 就労証明書とタイムスケジュールの様式は以下のページからダウンロードできます。 【保育の必要な状況を確認するための書類 のページ】... 詳細表示

産休中ですが上の子を保育園に預けることはできますか。

「妊娠・出産」事由での利用を申し込むことができます。 その場合の利用期間は、出産予定日の8週前が属する日の翌月1日から、出産後8週間を経過する日の翌日が属する月の末日までとなります。 申込みの流れ等については、以下のページからご確認いただくか、神戸市行政事務コールセンター（078-291-5952）へお問い合わせください。 【保育施設の申請・利用申込み方法】（認定申請の流れ） https... 詳細表示

【就労証明書】産前産後休業は記入する必要がありますか。どの時点の情報を記入すればよいですか。

現在産前産後休業中もしくは休業を予定している場合にのみ記入してください。 産前産後休業を取得済みで現在育児休業中の方や、産前産後休業に該当しない方は空白で問題ございません。 詳細表示

【就労証明書】就労実績に休憩時間や残業時間は含めますか。

就労証明書の「7.就労実績」の欄に記入する時間には、休憩時間や残業時間を含めてください。 詳細表示

一時保育を実施している施設を教えてください。

神戸市内の一時保育実施施設の一覧表は以下のページから確認できます。 【施設一覧】 https://www.city.kobe.lg.jp/z/kodomokatekyoku/shienbu/shisetsuichiran.html 「2号、3号　認定こども園・保育所・地域型保育一覧表」にある「一時保育」の欄を確認してください。 「一時保育」の欄が〇となっている園は一時保育の実施園です... 詳細表示

認可保育所・幼稚園を退園するときの手続きについて教えてください。

認定の種類によって、必要書類・提出先が異なります。 ※園を通じて提出いただいても問題ありません。 【教育・保育給付認定の場合】 提出先：2号3号　施設のある区役所のこども福祉担当 　　　　1号　神戸市行政事務センター 必要書類：「退園届の写し」と「子どものための教育・保育給付認定取消申出書」 「子どものための教育・保育給付認定取消申出書」はこちらをご確認ください。 https://www.c... 詳細表示