ひとつの施設で紙・オンラインによる提出の併用は可能ですか。

併用は可能です。 ただし、オンラインの利用者IDを払い出した後に、紙で届出された場合、未提出扱いとなり該当の方に督促メールが送付されます。そのため、紙で届出する方は除いてIDの払い出しをお願いします。 詳細表示

医師複数名を病院が取りまとめて届け出てもいいですか。

医療機関で取りまとめて届出をしていただいても構いません。 詳細表示

届出票の郵便番号についてはスタンプでも大丈夫ですか。また、記入が欄からはみ出していても大丈夫ですか。ＯＣＲ等で読み取る予定はありますか。

郵便番号についてはスタンプでも問題ありません。 スタンプは記入欄からはみ出していても構わないが、文字、数字が判別できるようにし、スタンプの色は黒を使用してください。 なお、ＯＣＲで読み取る予定はありません。 詳細表示

「従たる従事先」を把握する目的は何ですか。

医師・歯科医師・薬剤師の地域偏在対策のため、複数の施設に従事している場合は「主たる従事先」の他に「従たる従事先」について把握し、より詳細な分布状況を分析するためです。 詳細表示

免許を複数有している場合の(7)「施設・業務の種別」の記入について、例えば、医師免許と歯科医師免許を有しているが、医師としてのみ働いている場合、歯科医師届出票の(7)「施設・業務の種別」はどれになりますか。

医師免許と歯科医師免許を有し、医師としてのみ働いている場合の歯科医師届出票の(7)「施設・業務の種別」は「17その他の業務の従事者」を選択してください。 詳細表示

施設に届出が届いたが、全ての該当者宛に個人送付してもらえますか。

すべての該当者を把握できる訳ではないため、神戸市として把握が可能な医療施設にのみ届出書をお送りしております。 詳細表示

産前・産後休業、育児休業、介護休業の場合、(7)「施設・業務の種別」はどこに分類されますか。

産前・産後休業、育児休業、介護休業を取得している場合は、所属している施設・業務の種別を選択してください。 詳細表示

病気による休業中であるが、休業の取得欄の記入はどうすればよいですか。

休業の取得欄には記入不要です。 詳細表示

住所欄等はゴム印を押してもいいですか。

ゴム印でも問題ありません。 詳細表示

産前・産後休業、育児休業、介護休業を把握する目的は何ですか。

労働基準法で定める「産前・産後休業」、育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律で定める「育児・介護休業」について医師等の休業の取得の状況を把握するためです。 取得しやすい職場のための働き方を見直し、特に女性が結婚・出産により離職せず働き続けるための対策を検討するための基礎資料として利用します。 詳細表示