正規職員でフルタイム労働者ですが、産休・育児休暇中でかつ、12月31日現在全く勤務していない場合はどう記載すればいいですか。 また、産休・育児休暇中である旨を記入する必要はないですか。

雇用形態は、「正規雇用」で、常勤換算は、「１：フルタイム労働者」と記入してください。産休・育児休暇中である旨を記入する必要はありません。 詳細表示

免許証を紛失し、免許番号等が不明の場合は、記入しなくていいですか。

就業している施設に提出している免許の写しがあればそれを確認し、記入してください。確認できない（見つからない）場合は、登録番号、登録年月日は未記入で構いません。ただし、「免許紛失により登録番号、登録年月日が不明である」ことを登録年月日欄の余白に記入してください。 詳細表示

従事期間は、休職・休業（産前産後休暇、育児休暇、病気休暇、介護休暇等）等、実際に業務に従事していない場合においても、雇用関係が存在する、身分保障がなされている場合においては、従事している期間として取り扱うのですか。

従事期間として取り扱います。産休・育休等は雇用期間が存在（所属に在籍）すれば、従事期間に含まれます。 詳細表示

正規職員で、育児時間を取得し、いわゆる「時短勤務」をしている場合はどう記載すればいいですか。

フルタイム労働者を、「1週間の所定労働時間が40時間程度（1日8時間、週5日勤務等）」としています。フルタイム労働者と比較して、1週間あたりの所定労働時間が短い場合は、１週間あたりの労働時間を、フルタイム労働者の所定労働時間で除した数字（小数点以下第２位を四捨五入）を勤務形態欄に記載してください。換算値が、0.1に満たない場合は0.1、0.9以上の場合は端数を切り捨てて0.9と記載してください。 詳細表示

複数の場所で従事していますが、それぞれの場所で届出しなければいけないのですか。

提出する届出は、1人につき1枚限りです。複数の場所で従事している場合、勤務時間が最も長い場所（勤務先）で届出してください。 詳細表示